會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
4月10日，中國五冶集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)朱永繁主持召開部門負(fù)責(zé)人座談會(huì)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)陳陽、周悅靜、楊耀輝、譚興山、楊林源、張剛，部分非班子高管、副三總師，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這一主題，深入剖析了當(dāng)前存在的問題，匯報(bào)了下一步工作思路，提出了改進(jìn)建議或意見，集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，發(fā)表了看法。大家坦陳心聲，直言不諱，在嚴(yán)肅而熱烈的氛圍中找差距，曬問題，議措施，為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。
朱永繁董事長(zhǎng)詳細(xì)聽取了大家的發(fā)言，并不時(shí)深入追問，對(duì)有關(guān)問題開展現(xiàn)場(chǎng)辦公，推動(dòng)解決。他指出，各部門負(fù)責(zé)人是公司經(jīng)營管理的中流砥柱，擔(dān)負(fù)著打造全產(chǎn)業(yè)鏈頂級(jí)服務(wù)商的重責(zé)重任，務(wù)必實(shí)干擔(dān)當(dāng)，夙夜在公，奮力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
第一，統(tǒng)一思想，提升認(rèn)識(shí)，把加快發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)
一季度，集團(tuán)公司頂壓前行、緊盯目標(biāo)、奮力拼搏，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同比大幅增長(zhǎng)，再創(chuàng)歷史新高，在“十四五”開局之年取得了“開門紅”，但過去的成績(jī)絕非松口氣、歇歇腳的理由！逆水行舟，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是倒退，當(dāng)前與全產(chǎn)業(yè)鏈頂級(jí)服務(wù)商戰(zhàn)略目標(biāo)和“12311”規(guī)劃指標(biāo)相比，公司的發(fā)展差距還很大，發(fā)展基礎(chǔ)仍然薄弱，道阻且長(zhǎng)，任務(wù)艱巨，壓力空前，唯有加快發(fā)展，砥礪奮斗，才能始終立于強(qiáng)者之林。各部門負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)到發(fā)展形勢(shì)的嚴(yán)峻性、緊迫性，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，保持定力，把加快發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，確保年度指標(biāo)和“十四五”各項(xiàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
第二，自我加壓，盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，全方位提升工作質(zhì)量
高質(zhì)量發(fā)展必須要有高質(zhì)量的工作來保障，目前公司各項(xiàng)工作的質(zhì)量不容樂觀，差距和問題突出，雖然有各方面客觀原因，但歸根結(jié)底是盡責(zé)擔(dān)當(dāng)不夠造成的，尤其是春節(jié)后部分單位和員工出現(xiàn)了思想松懈、工作不到位、責(zé)任不落實(shí)等現(xiàn)象，拉響了管理滑坡的警報(bào)，全體五冶人務(wù)必高度重視、立即警醒！堅(jiān)決杜絕“前怕狼后怕虎”的心態(tài)，堅(jiān)決擯棄“混日子、守?cái)傋印钡淖黠L(fēng)，時(shí)刻保持攻堅(jiān)克難的奮斗姿態(tài)。各部門負(fù)責(zé)人要以身作則、率先垂范，自我加壓，敢于啃硬骨、涉險(xiǎn)灘、下深水，以自己的擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)員工擔(dān)當(dāng)，以個(gè)人的作為帶動(dòng)員工作為，同時(shí)強(qiáng)化思想教育，引導(dǎo)全體員工忠誠敬業(yè)，愛企如家，切實(shí)提高“主人公”意識(shí)，真正把企業(yè)的事當(dāng)作自己的事，增強(qiáng)盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X性，強(qiáng)化干事執(zhí)行的真本領(lǐng)，以每個(gè)人的高質(zhì)量工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
第三，創(chuàng)新管理，用夠用好差異化政策機(jī)制
一是與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新管理。要根據(jù)市場(chǎng)變化、上級(jí)要求、管理需求不斷創(chuàng)新完善管理制度流程，同時(shí)要嚴(yán)格而不教條執(zhí)行制度，做到“有效”、“高效”并重，充分激發(fā)管理活力，不斷優(yōu)化管理手段，持續(xù)提升管控效率，始終適應(yīng)發(fā)展需要。二是用夠用好差異化政策機(jī)制。差異化政策機(jī)制的目的就是為了解決發(fā)展中遇到的問題，當(dāng)前公司在市場(chǎng)營銷、人才團(tuán)隊(duì)、兩金清欠、項(xiàng)目管控等方面都存在著亟待解決的突出問題，相關(guān)系統(tǒng)管理者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，卸下包袱，敢于亮劍，以雷霆手段、硬核措施把公司的政策機(jī)制用足用夠用到位，只要是對(duì)公司發(fā)展有利，對(duì)解決問題有幫助，一切差異化政策機(jī)制都可以研究采用。
第四，抓緊抓實(shí)，快速推動(dòng)重點(diǎn)工作取得突破
一是奮力推動(dòng)營銷躍上新臺(tái)階。營銷是企業(yè)的“龍頭”，是第一能力，要充分發(fā)揮公司三級(jí)營銷體系作用，變“捕魚、放羊”為“養(yǎng)魚、養(yǎng)羊”，圍繞搶抓“高新綜大”項(xiàng)目、屬地化及重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)抓緊抓牢，盯住不放，全力以赴取得實(shí)效；要夯實(shí)營銷基礎(chǔ)工作，以“絕不能輸在起跑線上”為原則，加快建立市場(chǎng)形勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息庫，提升營銷團(tuán)隊(duì)的數(shù)量質(zhì)量，研究制定建筑業(yè)資質(zhì)改革應(yīng)對(duì)方案，妥善解決所有影響市場(chǎng)的潛在問題。
二是鍛造一流人才團(tuán)隊(duì)。人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，各系統(tǒng)要與人力部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步解放思想，把上級(jí)和公司各項(xiàng)政策用到位，根據(jù)公司當(dāng)前剛需和未來發(fā)展需求大力吸納各類頂級(jí)專家、博士、碩士等高端及高素質(zhì)人才，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)培養(yǎng)，推動(dòng)人力資本升值，使人才隊(duì)伍在數(shù)量上匹配發(fā)展規(guī)模、質(zhì)量上滿足發(fā)展要求。
三是強(qiáng)化項(xiàng)目全過程管控。項(xiàng)目是五冶發(fā)展的根基，是所有工作的落腳點(diǎn)，所有項(xiàng)目不論營銷方式、體量大小、產(chǎn)品類型，都必須一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行公司集中集約管控要求，保持管理強(qiáng)度，確保工期、質(zhì)量、安全等始終受控；兩級(jí)機(jī)關(guān)要把管理著力點(diǎn)放在項(xiàng)目，主動(dòng)解決基層實(shí)際困難；項(xiàng)目部要落實(shí)管理職責(zé)，加大管控力度，對(duì)各類合作伙伴嚴(yán)格管理，真誠幫扶，管住管好。
四是持續(xù)提高經(jīng)營質(zhì)量。要進(jìn)一步增強(qiáng)財(cái)務(wù)及資本資金管理水平，為拓市場(chǎng)、促履約、增效益提供強(qiáng)勁驅(qū)動(dòng)力；要狠抓兩金清欠，強(qiáng)化各級(jí)責(zé)任，加碼約談、處罰力度，確保資金鏈持續(xù)受控；要堅(jiān)持抓好投融建項(xiàng)目全過程管控，確保每個(gè)項(xiàng)目順利履約、收益達(dá)效。
五是全方位打造五冶品牌形象。品牌是更高層次的競(jìng)爭(zhēng)力，但公司在屬地外市場(chǎng)的品牌影響力還不足，必須加快提檔升級(jí)。要進(jìn)一步提升現(xiàn)場(chǎng)形象，按照“履約、服務(wù)、滿意”的理念打造極致作品，體現(xiàn)“五冶速度、五冶品質(zhì)、五冶服務(wù)”；要站在全局高度，統(tǒng)籌抓好創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新、企業(yè)資信、品牌宣傳等工作，培育企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為提升品牌形象貢獻(xiàn)正能量。