民主生活會現(xiàn)場
11月5日，中國五冶集團黨委就“三會”制度執(zhí)行、請休假管理、履職待遇及業(yè)務(wù)支出召開專題民主生活會，公司黨委書記、董事長朱永繁主持會議并提出要求，全體黨委班子成員參加會議。
本次民主生活會前，公司黨委第一時間傳達學習了中國五礦黨組副書記、總經(jīng)理，中冶集團董事長國文清同志重要批示精神和中冶集團專項檢查報告，班子成員對“三重一大”、黨委會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作規(guī)則，請休假、履職待遇以及業(yè)務(wù)支出管理辦法等各項制度規(guī)定進行了再次學習。
會上，朱永繁代表公司黨委領(lǐng)導班子宣讀對照檢查材料，并帶頭作個人對照檢查發(fā)言，各班子成員按照會議要求分別發(fā)言，開展了坦誠、認真的批評與自我批評。
最后，朱永繁結(jié)合公司黨委對照檢查情況，圍繞抓落實整改工作向班子成員提出三點要求。
一是提高政治站位，深入貫徹落實國文清董事長重要批示精神，持續(xù)推動企業(yè)治理體系治理能力現(xiàn)代化。國企治理體系是國家治理體系的重要組成部分，國企改革三年行動（2020-2022）的首要任務(wù)就是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持黨的領(lǐng)導和現(xiàn)代企業(yè)制度“兩個一以貫之”，必須強化思想認識，堅決執(zhí)行中冶要求，把持續(xù)完善并規(guī)范執(zhí)行“三會”制度及請休假管理、履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度作為推進企業(yè)治理體系治理能力現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。
二是堅持問題導向，以做好整改工作為抓手，不斷完善制度、機制和流程，提高規(guī)范管理水平。對于專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要立行立改，整改到位，同時舉一反三，健全保障規(guī)范管理的長效機制：要盡快根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、上級最新要求及企業(yè)管理實際修訂完善公司章程及“三會”制度、請休假管理等相關(guān)制度；要持續(xù)完善相關(guān)工作流程，進一步規(guī)范“三會”議題提出、層級審批、合法性審查以及決策督辦等標準化流程；還要健全制度執(zhí)行的常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，加強對兩級公司有關(guān)制度執(zhí)行的檢查與監(jiān)督，并做好考核、講評與培訓。
三是發(fā)揮表率帶頭作用，認真學習制度，嚴格執(zhí)行制度，持續(xù)提升規(guī)范治理效能。班子成員要固樹立按制度、按規(guī)矩、按程序辦事的自覺意識，進一步增強紀律意識、規(guī)矩意識、底線意識，深入學習上級和公司“三會”制度、請休假管理、履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理制度；要以身作則，以上率下，嚴格履行“三會”制度要求，嚴格執(zhí)行公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度以及新修訂的請休假管理制度要求，自覺維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，確保紀律嚴明、令行禁止。